人力资源管理专业英语（附全套音频）-图书-人邮教育社区

内容摘要

本书每章由学习目标、经典理论、引导案例、正文、专业术语与表达及练习6个部分组成。全书共12章，分别为人力资源管理概述，战略人力资源规划，工作设计与工作分析，工作多元化，招聘与选拔，培训与开发，职业生涯管理，绩效管理与评价，薪酬，福利、健康与安全，劳动关系和国际人力资源管理，内容涵盖了人力资源管理的核心职能与前沿问题。
本书适合作为普通高等院校人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业的课程教材，也适合作为相关从业人士的专业参考书。

目录
Chapter 1　Introduction to Human Resource Management　1
1.1　Learning Objectives　 1
1.2　Classical Theory　 1
1.3　Leading Case　 2
1.4　Text　 3
1.5　Terms and Expressions 　 11
1.6　Exercises 　 11
Chapter 2　Strategic Human Resource Planning　 13
2.1　Learning Objectives　 13
2.2　Classical Theory　 13
2.3　Leading Case　 14
2.4　Text　 14
2.5　Terms and Expression　 24
2.6　Exercises 　 26
Chapter 3　Job Design and Job Analysis　 29
3.1　Learning Objectives　 29
3.2　Classical Theory　 29
3.3　Leading Case　 30
3.4　Text　 30
3.5　Terms and expressions　 43
3.6　Exercises　 45
Chapter 4　Work Diversity 　 47
4.1　Learning Objectives　 47
4.2　Classical Theory　 47
4.3　Leading Case　 47
4.4　Text　 48
4.5　Terms and Expressions　 54
4.6　Exercises　 55
Chapter 5　Recruitment and Selection　 59
5.1　Learning Objectives　 59
5.2　Classical Theory　 59
5.3　Leading Case　 60
5.4　Text　 60
5.5　Terms and Expressions　 73
5.6　Exercises　 75
Chapter 6　Training and Development　 78
6.1　Learning Objectives　 78
6.2　Classical Theory　 78
6.3　Leading Case　 79
6.4　Text　 79
6.5　Terms and Expressions　 92
6.6　Exercises　 93
Chapter 7　Careers Management　 94
7.1　Learning Objectives　 94
7.2　Classical Theory　 94
7.3　Leading Case　 95
7.4　Text　 95
7.5　Terms and Expressions　 105
7.6　Exercises　 105
Chapter 8　Performance Management and Appraisal　107
8.1　Learning Objectives　 107
8.2　Classical Theory　 107
8.3　Leading Case　 108
8.4　Text　 109
8.5　Terms and Expressions　 121
8.6　Exercises　 122
Chapter 9　Compensation　125
9.1　Learning Objectives　 125
9.2　Classical Theory　 125
9.3　Leading Case　 126
9.4　Text　 127
9.5　Terms and Expressions　 136
9.6　Exercises 　 136
Chapter 10　Benefits, Health, Safety and Security　139
10.1　Learning Objectives　 139
10.2　Classical Theory　 139
10.3　Leading Case　 140
10.4　Text　 141
10.5　Terms and Expressions 　 152
10.6　Exercises 　 152
Chapter 11　Labor Relations　154
11.1　Learning Objectives　 154
11.2　Classical Theory　 154
11.3　Leading Case　 155
11.4　Text　 156
11.5　Terms and Expressions　 162
11.6　Exercises 　 162
Chapter 12　International Human Resources Management　164
12.1　Learning Objectives　 164
12.2　Classical Theory　 164
12.3　Leading Case　 165
12.4　Text　 166
12.5　Terms and Expressions　 176
12.6　Exercises 　 176
References　179

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出版信息

书　　名：人力资源管理专业英语（附全套音频）
执行编辑：本书的内容有任何问题，请联系古显义
出版日期：2020-07-01
书　　号：978-7-115-52365-5
作　　者： 杜鹃
定　　价：42.00 元
页　　数：230
印刷方式：黑白印刷
开　　本：16开
出版状态：上市销售

作者介绍

赵曙明博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博士生导师。他兼任教育部工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人，教育部科学技术委员会学部成员，教育部学风委员会委员。杜鹃上海外国语大学国际工商管理学院工商管理系副教授，硕士生导师。毕业于南京大学商学院，获得管理学博士学位，并于2007-2008年赴美国俄克拉荷马州立大学完成联合培养博士生项目。于2009-2012年，在江苏省大全集团从事人力资源管理博士后研究。
主要研究方向为：人力资源与组织行为学，特别关注：团队创造力、领导力等领域的研究。承担国家自然科学基金课题两项，校级课题多项。于SSCI期刊Human Resource Management Review和Human Resource System上发表论文两篇，于《管理世界》、《外国经济与管理》、《管理评论》、《经济管理》、《经济与管理研究》、《当代财经》、《南京社会科学》等核心期刊发表论文十余篇，获全国百优案例两篇。
教学工作中，主要承担人力资源管理、组织行为学、心理学、管理研究方法等课程的硕士、MBA和本科教学工作，并获得“组织行为学”上海市全英示范课程称号。IACMR及江苏省品牌管理协会会员。