人力资源管理专业英语(附全套音频)

南京大学 人力资源 双语课程首选教材
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杜鹃 (作者)

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1.内容全面、丰富。本书内容基本涵盖人力资源管理专业教材的所有章节,内容比较完整,范文选择与编写篇幅适中,比较合理。
2.理论与实际结合,实用性强。本书设计经典案例选读,有助于学生进行案例讨论,学以致用人力资源学术英语词汇与表达;每章之后附有个人测验与团队测验联系,有助于学生在章节学习之后进行应用性的练习。
3.附加值高。本书不仅提供音频文件,而且提供PPT、参考答案等资料。
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内容摘要

本书每章由学习目标、经典理论、引导案例、正文、专业术语与表达及练习6个部分组成。全书共12章,分别为人力资源管理概述,战略人力资源规划,工作设计与工作分析,工作多元化,招聘与选拔,培训与开发,职业生涯管理,绩效管理与评价,薪酬,福利、健康与安全,劳动关系和国际人力资源管理,内容涵盖了人力资源管理的核心职能与前沿问题。
本书适合作为普通高等院校人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业的课程教材,也适合作为相关从业人士的专业参考书。

目录

目录
Chapter 1 Introduction to Human Resource Management 1
1.1 Learning Objectives  1
1.2 Classical Theory  1
1.3 Leading Case  2
1.4 Text  3
1.5 Terms and Expressions   11
1.6 Exercises   11
Chapter 2 Strategic Human Resource Planning  13
2.1 Learning Objectives  13
2.2 Classical Theory  13
2.3 Leading Case  14
2.4 Text  14
2.5 Terms and Expression  24
2.6 Exercises   26
Chapter 3 Job Design and Job Analysis  29
3.1 Learning Objectives  29
3.2 Classical Theory  29
3.3 Leading Case  30
3.4 Text  30
3.5 Terms and expressions  43
3.6 Exercises  45
Chapter 4 Work Diversity   47
4.1 Learning Objectives  47
4.2 Classical Theory  47
4.3 Leading Case  47
4.4 Text  48
4.5 Terms and Expressions  54
4.6 Exercises  55
Chapter 5 Recruitment and Selection  59
5.1 Learning Objectives  59
5.2 Classical Theory  59
5.3 Leading Case  60
5.4 Text  60
5.5 Terms and Expressions  73
5.6 Exercises  75
Chapter 6 Training and Development  78
6.1 Learning Objectives  78
6.2 Classical Theory  78
6.3 Leading Case  79
6.4 Text  79
6.5 Terms and Expressions  92
6.6 Exercises  93
Chapter 7 Careers Management  94
7.1 Learning Objectives  94
7.2 Classical Theory  94
7.3 Leading Case  95
7.4 Text  95
7.5 Terms and Expressions  105
7.6 Exercises  105
Chapter 8 Performance Management and Appraisal 107
8.1 Learning Objectives  107
8.2 Classical Theory  107
8.3 Leading Case  108
8.4 Text  109
8.5 Terms and Expressions  121
8.6 Exercises  122
Chapter 9 Compensation 125
9.1 Learning Objectives  125
9.2 Classical Theory  125
9.3 Leading Case  126
9.4 Text  127
9.5 Terms and Expressions  136
9.6 Exercises   136
Chapter 10 Benefits, Health, Safety and Security 139
10.1 Learning Objectives  139
10.2 Classical Theory  139
10.3 Leading Case  140
10.4 Text  141
10.5 Terms and Expressions   152
10.6 Exercises   152
Chapter 11 Labor Relations 154
11.1 Learning Objectives  154
11.2 Classical Theory  154
11.3 Leading Case  155
11.4 Text  156
11.5 Terms and Expressions  162
11.6 Exercises   162
Chapter 12 International Human Resources Management 164
12.1 Learning Objectives  164
12.2 Classical Theory  164
12.3 Leading Case  165
12.4 Text  166
12.5 Terms and Expressions  176
12.6 Exercises   176
References 179

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作者介绍

赵曙明博士,南京大学商学院名誉院长,南京大学人力资源管理战略研究所所长,南京大学特聘教授,博士生导师。 他兼任教育部工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员,国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家,国家社科基金管理学部评审专家,全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人,教育部科学技术委员会学部成员,教育部学风委员会委员。杜鹃 上海外国语大学国际工商管理学院工商管理系副教授,硕士生导师。毕业于南京大学商学院,获得管理学博士学位,并于2007-2008年赴美国俄克拉荷马州立大学完成联合培养博士生项目。于2009-2012年,在江苏省大全集团从事人力资源管理博士后研究。
主要研究方向为:人力资源与组织行为学,特别关注:团队创造力、领导力等领域的研究。承担国家自然科学基金课题两项,校级课题多项。于SSCI期刊Human Resource Management Review和Human Resource System上发表论文两篇,于《管理世界》、《外国经济与管理》、《管理评论》、《经济管理》、《经济与管理研究》、《当代财经》、《南京社会科学》等核心期刊发表论文十余篇,获全国百优案例两篇。
教学工作中,主要承担人力资源管理、组织行为学、心理学、管理研究方法等课程的硕士、MBA和本科教学工作,并获得“组织行为学”上海市全英示范课程称号。IACMR及江苏省品牌管理协会会员。

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