人力资源管理——理论、方法、工具、实务（微课版 第3版）
“十四五”职业教育国家规划教材+人力资源管理全能一本通
⭕1.紧跟时代发展潮流，探讨了当前环境下新生代员工的管理、虚拟人力资源管理、共享经济背景下的人力资源管理等问题。能够有针对性的回答当前社会的热点问题，可以使得学生和老师在使用教材时更好地理解这些问题，具有充分的社会性与实践性。
⭕2.本书具有覆盖面广、实用性强、配有相关案例、难易适度等特点，除供高等院校教学使用外，也可作为人力资源管理的业务培训教材及参考用书。
⭕3.本书很好地综合了理论与实践，较好地避免了理论与实践之间的脱节，不会使得学生和老师陷于“闭门造车”的尴尬境地。在形式上，不拘泥于固定格式，引入二维码，强调实用性与操作性。
⭕4.本书的每章开头都有知识导图，引发同学兴趣，让同学对该章知识点有基本的印象，然后在正文结束后又有启发与思考，主要是一些视频或者是新闻，让同学们能够强化对知识的理解。在此基础上，还有模拟训练题与情景仿真题，让同学们接触管理实践，强化他们的思考能力以及实践能力。
⭕5.增加AI元素，提供AIGC基础、AIGC大模型、AIGC工具等资料，辅助人力资源五大业务职能的落实。
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- 人力资源教学辅助资源——AIGC基础.pdf下载 65
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- 人力资源教学辅助资源——AIGC大模型.pdf下载 61
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特别说明
提供AIGC+人力资源管理实训，涵盖：
1.使用文心一言进行组织结构的调整。
2.使用DeepSeek设计一份市场营销专员岗位的岗位说明书。
3.使用智谱清言设计一份人才盘点报告。
4.使用Kimi设计一份人力资源规划。
5.使用纳米AI设计一份招聘计划。
6.使用豆包设计一份offer。
7.使用百小应设计一份培训计划。
8.使用通义设计一份培训外包管理方案。
9.使用Kimi设计一份绩效管理体系设计方案。
10.使用纳米AI设计一份薪酬调查报告。
11.使用DeepSeek设计一份工资表。
12.使用360智脑设计一份员工辅助计划方案。
13.使用智谱清言设计一份劳务派遣合同。
14.使用DeepSeek设计一份人力资源合规风险指标表。
15.使用智谱清言设计一份人力资源信息系统框架。
16.使用文心一言设计一份招聘广告。
内容摘要
本书介绍了人力资源管理的基本原理、基础知识及其在实际中的使用，各章都配备了相关的案例以及拓展视频，做到理论与实际相结合。顺序遵从学科基本逻辑，全书共12章，包括人力资源与人力资源管理概述、组织设计与工作分析、人才盘点与人才测评、人力资源战略管理与规划、招聘、面试与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理、人力资源合规管理、人力资源管理系统。本书可作为高等院校人力资源管理、市场营销、企业管理、经济学等相关专业的教材，也可作为企事业单位从事人力资源管理相关工作从业者的参考工具书。
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读者评论
作者介绍
赵曙明博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博士生导师。 他兼任教育部工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人，教育部科学技术委员会学部成员，教育部学风委员会委员。他是中国管理研究国际学会（IACMR）第三届主席，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源学会会长，江苏省工业经济协会、江苏省企业管理协会及江苏省企业家协会副会长。 他多次主持国家自然科学基金项目，出版十多部著作，在国内外重要学术期刊上发表了200多篇论文。2006年他的著作《人力资源管理研究》获教育部第四届人文社会科学优秀成果一等奖。2006被美国西通、霍尔大学授予工商管理名誉博士学位。2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长最高特别奖章”，2010年获复旦管理学杰出贡献奖，2011年他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。2011年他和他的团队“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”获江苏省教学成果一等奖。
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