最近一、二年，如火如荼的“抢人大战”在各个城市上演，众多城市不断减低落户要求的标准，开放众多渠道争抢全国人才，西安、天津、杭州等区域中心城市成为第一波赢家。眼下，另外一场“抢教师”的行动，目前正在一、二、三线城市悄悄上演。

       21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，为什么学校能吸引这么多名校学生？待遇是不可忽视的重要因素。我国要建设一流的教师队伍，就必须给教师“一流”的薪酬，否则，在人才市场中，一流人才怎么会选择从教？ 任正非在接受记者采访时曾说，“再穷不能穷教师，再穷不能穷未来”，只要教师得到尊重，那么学生的教育，才能抓得好，才会有越来越多的年轻人，想要当教师。并提到，“根据我们的了解，深圳的教师，确实得到了尊重，而且深圳老师挣的钱比较多，253个人在竞争一个教师职位。”

       过去，对于学校高薪招聘教师，我国社会一直存在争议。分析这些争议的声音，不难发现，有人认为选择当教师者，就应该淡泊名利，想挣高薪就不要选择当教师，简单来说，就是把教师职业“道德化”，是想从精神层面而非物质层面来加强教师队伍建设。

       不得不承认，这是违反人才市场规律的，毕竟教师本质上就是一个职业。

       随着社会的不断进步，这一情况在近年来有了很大的改观。我国国家层面，反复要求各地要落实《教师法》，依法保障教师的待遇，不少地方也在提高教师待遇方面，有很多大手笔的做法。而且就近些年的公开数据显示，教师工资也在呈走高趋势，相比多年前甚至翻了几倍。   

        前不久，教育部在一场新闻发布会公布相关数据：教师工资由80年代之前在国民经济各行业排倒数后三位，提升到目前在全国19大行业排名第7位。但由于不同地区、城乡之间经济基础的差异性，一些不发达地区的教师工资水平依然不尽人意。

       在国家投入方面，根据动态数据显示，国家和社会教育投入经费近十年来大幅增加。从1999年的3349亿增长到了2017年的4万2562亿。2017年教育经费是1999年的12.7倍。含社会投入的教育经费占GDP比重也从3.7%提高到了5.2%，教育投入跑赢GDP。不少人还发现，我国教师薪资收入占教育投入的比重总体也在持续增加，2017年达到新高33.7%。

       2003年，教育行业人员平均年工资为14189元，2017年这一数字增长为83412元，是2003年的5.88倍。省市方面，相比2016年，北京和云南投入教师薪资的经费在2017年增长了20%以上。而在西南地区的贵州、西藏、云南和重庆，教师薪资经费投入都是十年前的五倍以上。

       除了工资，职称改革也是近年来保障教师待遇，提升队伍质量的重要措施。目前，中职学校教师和技工院校教师职称系列的改革已经完成，如今将职称系列均新设置到正高级，畅通了教师职业发展的通道。

       部分地区从今年起，把中级教师的评聘权限全部下放，高级职称自主评聘试点学校达到100所，更加体现注重实际的激励作用。

       透过这些，我们可以清楚直观看到国家对于教育事业的重视，与此同时，国家也投入了大量资源实现教师收入待遇的提高。

       在抢人大战之后，争抢优秀教师，以此来填补教育资源的缺口，提升公共福利水准，是落实抢人成果的必要举动。反过来看，教育水平的提高，同样能够帮助各城市争抢那些对下一代受教育水平很敏感的优质中产们落户。

       在当下来看，零门槛落户范围不断扩大，未来除了少数几个特大城市之外，各大城市最终都会向流动人口敞开怀抱。在此前提下，如果教育、医疗等公共服务存在短板，吸引来的人才最后很容易轻易流失，导致竹篮打水一场空。

       另一方面，从产业转型的角度看，一二线城市同样需要优质的教师队伍，完善整个城市的教育水平，做大科教资源，以此来提升产业科技含量。

       尤其是像东莞，向来以“世界工厂”著称，尽管在2008年金融危机前后，受到极大冲击的东莞开始换挡升级，培育了众多优质的品牌企业，比如手机品牌OPPO、VIVO，另外前不久还从深圳手里抢走了华为的研发团队，不过总体上，其产业仍然是以劳动密集型为主，产业工人占比很大。

       随着人口红利的消失，劳动力成本上升，偏中低端的产业都将面临着被淘汰的压力，所以最近几年来，一些工业大城如重庆、苏州等，都出现了减速的趋势。

       对它们而言，要想实现产业升级，通过高新技术行业占领价值链中高端，必须充实自身的科教资源，一方面是借此吸引优质人才，另一方面也是为未来的转型打下人才基础。

       可以这样说，教育资源作为软实力的象征，作为体现公共服务水平的重要要素，未来必将成为城市竞争的重要赛道。这也意味着，持续两年的抢人大战，远远没有到分出胜负的时刻，那些账面上拿到了更多新增落户人口的城市，如果未来的教育配套工作没有做到位，最终还是可能会输掉这场人口、人才竞争。

▎高待遇，严标准，你准备好了吗？

       众多一二线城市都在大批量招聘教师，无疑为很多毕业研究生提供了就业机会，但是整体来看，其招聘要求都不低，对于学业要求和毕业院校有着近乎苛刻的要求。

       下面是2020浙江杭州市萧山区研究生和优秀本科生招聘教师岗200人公告，可以看到基本是“985”和“211”毕业的研究生是标配，更多要求甚至要求本科就得是985，当然不限于对师范类毕业生的要求，其他专业都可以报考。

       最夸张的是深圳，不久前龙华区的中小学教师招聘中，3.5万人报考，最终仅有491人入围体检，难度比肩国考。而入围者中，从毕业院校分布来看：北京师范大学54人、北京大学48人、清华大学28人、清华北大的毕业生多达76人，还有23人是博士。可以说在人才吸引力上，中小学教师岗位，丝毫不比BAT等互联网巨头小。这些应聘者去一二线城市的大学应聘都是够水平的，去三线城市的211/985应该也是被欢迎的，可见深圳的吸引力十足。

       并且这些招聘对于非师范生报考也持欢迎的态度，高薪稳定的一线中小学教师的岗位，确实对很多人还是有很大的吸引力，很多高学历的人才也是趋之若鹜，一个新的抢才风潮正在刮起，对此你准备好了吗？

来源：中国经营报